Като цяло те положително оцениха инициативата, предложена от сенаторите. Но те добавиха, че обезщетенията трябва да се предоставят не само на тези, които трябва да се грижат за хората с увреждания от първата група.
Както припомнят експертите, сега според закона допълнителен неплатен отпуск може да бъде предоставен на служител, който има две или повече деца на възраст под четиринадесет години, служител с дете с увреждане под осемнадесет години, самотна майка, отглеждаща дете под четиринадесет години, баща, отглеждащ дете на възраст под четиринадесет години без майка. Такъв отпуск, след писмено заявление на служителя, може да бъде добавен към годишния платен отпуск или да се използва отделно - изцяло или на части. Но в същото време е важно допълнителният отпуск да бъде посочен в колективния трудов договор, който съществува в предприятието или организацията.
Експерти от Института по законодателство, изготвили отговор на законопроекта, подчертаха, че най-важното сега е да се определи кръгът от пациенти, за които се изискват постоянни грижи. Това от своя страна ще направи възможно определянето на категорията работници, които могат да кандидатстват за специални гаранции, предвидени в Кодекса на труда.
Важно е да се определи категорията работници, които могат да отговарят на условията за специални гаранции
Александър Сафонов, заместник-ректор на Финансовия университет към правителството на Руската федерация, обясни пред "Российская газета", че сред допълнителните гаранции на такива служители може да бъде забранено да ги ангажират в нощна работа, извънреден труд и командировки.